Ползи от гъвкавото работното време за служителите и компаниите?

Ползи от гъвкавото работното време за служителите и компаниите?

Ползи от гъвкавото работното време за служителите и компаниите?

Photo: Pixabay.com
Author: geocon.bg

Все по-търсени у нас са позициите, предлагащи гъвкаво работно време, т. нар. flexible time.
Добре квалифицираните кадри искат не просто по-добри условия на труд, а преимуществото сами да определят графика си.

От своя страна, съгласявайки се с желанията на служителите си да работят на плаващо работно време, работодателите забелязват значителни подобрения в мотивацията и ангажираността им.

Какви са ползите за служителите от гъвкавия работен режим?

За всеки служител ползите от гъвкавия режим са индивидуални, както за едни е важно да имат повече време за семейството, то за други може да е повече лично време, съчетавайки го с втора работа, повече време за спорт или учене.

Според множество направени изследвания, flexible time влияе много положително върху здравословния живот на служителите, най-вече избягване на претоварването и стреса или синдрома бърнаут на работното място.
Синдрома бърнаут

Вижте: 75 работни места с гъвкав график | Flexible Schedule
Гъвкавата работа предоставя редица възможности на служителите, например, постигане на баланс между професионалния и личния живот, затова е подходяща за много родители.

Ползи за компаниите от въвеждане на гъвкаво работно време

Не е достатъчно служителите просто да искат гъвкава работа, работодателите трябва също да знаят ползите за бизнеса.
Служителите, които имат гъвкав график са по-удовлетворени от тези на фиксиран режим, това в повечето случаи ги мобилизира да свършат на време поставените им задачи.
Освен това гъвкавата работа може сериозно да повиши лоялността към компанията, което означава привличането на нови таланти и по-малко текучество на персонал.

Останалите ползи от гъвкавия режим на работа за компаниите са:

  • намалени отсъствия и закъснения на служителите;
  • по-малко стрес, висока мотивираност и удовлетвореност;
  • график, позволяващ удължено работно време за отдели обслужващи клиенти;
  • привличане на квалифицирани кадри, независимост от местоположението им;
  • прехвърляне на по-голяма отговорност между екипите при поставени таргети;
  • възможност за планиране на гъвкави смени, покриващи международни пазари при различни часови пояси;
  • добра фирмена политика / корпоративен имидж.

Като цяло гъвкавият работен режим е от полза както за работодателите, така и за служителите. Служителите имат по-голяма свобода да работят в среда, която е благоприятна, което увеличава ефективността им и повишава работното им ниво, така може да се осигури стабилна работна среда.

Вижте още: Фиксирано или гъвкаво работно време