Предимства

Недостатъци

Служителите с фиксирано работно време могат да се координират по-добре с останалите служителите и ръководството, поради споделеното работно време и пространство, които спомагат за добрият тон на отношенията.

Стандартното работно време не дава възможност за извършване на странични дейности в рамките на установеното работно време – практикуване на хоби, участие на събития или време със семейството.

Даването на указания и проследяването на ефективността на хората, които работят в същите часове или смени, са по-лесно контролируеми.

Отсъствията и забавянето могат да станат често срещано явление, особено в големите градове, когато в час пик трафикът е дълъг, а пътуването до и от работа става неудобно.

По-лесно е да планирате и провеждате срещи и обучения в екип, когато колегите и другите членове на екипа са в офиса.

Графикът при стандартен режим на работа е неудобен, защото всяка промяна в него може да доведе до проблеми с наемането на кадри, тъй като някои работници предпочитат гъвкаво работно време.

Графикът за работа при стандартно работно време може по-лесно да насочи фокуса върху крайните срокове на задачите и целите на екипа. Повишава се производителността.

Строгият работен график може да се ограничи само до някои служители, особено при спешни случаи или други обстоятелства, които оказват влияние върху тяхната мотивация и производителност.

При редовна работна смяна мениджърите няма да трябва да наемат работници извън стандартното работно време, като спестят на компанията оперативни разходи.

Не винаги може да се използва пълния потенциал на служителите, като при много често натоварване може да се наблюдава синдрома бърнаут.

Повишава се вътрешната комуникация между отделните екипи на отделите.

Когато работниците не работят в стандартните часове, не само е по-трудно да се упражнява надзор, но и да ги държите ангажирани и мотивирани, също може да бъде предизвикателство.

Предимства

Недостатъци

Гъвкавият работен график позволява на работниците да практикуват други професии, хоби или да повишат квалификацията си.

Гъвкавото работно време може да доведе до по-голяма разсеяност, намален фокус, ниска производителност и лошо управление на времето.

Като управляват по-добре времето си, работниците могат да поддържат баланс между професионалния и личния живот и да намалят стреса, тъй като разполагат с повече свободно време.

Работниците с плаващо работно време могат да идват и да си тръгват в различни часове, което може да повлияе на междуличностните им взаимоотношения с другите служители и да затрудни работата в екип.

В зависимост от графика си работниците могат да работят в удобни за тях часове.

Повишени разходи за ползване на офис съоръжение и комунални услуги извън традиционното работно време.

Служителите с плаващо работно време могат да избегнат неудобствата при пътуването по време на пиковите часове.

Гъвкавите работни графици ще създадат допълнителна работа на административния персонал, ако не използва специализиран софтуер за графици, който е добре да бъде интегриран със система за контрол на достъпа, за да бъде по-лесно проследим часът на идване и напускане на работното място.

Графикът за гъвкав режим на работа може да бъде предимство за работодателите по отношение на наемането на персонал, задържането на служителите, както и по-редките случаи на отсъствия от работа.

Работата на гъвкав режим може да изисква по-висок контрол от страна на ръководството и повишено внимание към качеството на работата на някои служители.