Изисквания при СИРВ
Photo: Pixabay.com
Author: geocon.bg
Един от начините за изчисляване на работното време на служителите у нас е чрез въвеждане на сумиран период на отчитане. Въвежда се със заповед на
работодателя, в която е описана неговата продължителност.
СИРВ може да се въвежда за всички сфери, в които се работи на сменен режим.
В компаниите у нас всяка година са открити нарушения, за които комисията от Инспекция по труда следи при проверки. Едно от най-честите нарушения на трудовото законодателство при работа на смени е неспазването на задължителната междусменна почивка от 12 часа.
Днес, ще обърнем внимание на най-важните изисквания при сумиран период и как би се отразило в края на периода в графика на служителите.
Задължителни изисквания при СИРВ:
- максималната продължителност на работната смяна е 12 часа;
- след приключване на смяната от служител, трябва да има не по-малко от 12 часа почивка до започване на следващата смяна;
- работната седмица не трябва да надвишава 56 часа;
- непрекъсната седмична почивка не трябва да е по-малко от 36 часа;
- графиците за сумирания период трябва да бъдат съхранявани най-малко 3 години след края на периода;
- всеки служител трябва да е предварително информиран от работодателя за графика и възникналите промени в него;
- графиците могат да бъдат променяни при промяна на броя служители или поради други обстоятелства;
- поименните графици трябва да бъдат съставени така, че общият брой работни часове за периода на служителя да е равен на нормата за продължителност на времето;
- при полагане на нощен труд, часовете се изчисляват след конвертирането на нощните часове в дневни, отнасящи се за смени с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента 8:7=1.1428.
Вижте: Изчисляване и особености при нощен труд
Изисквания, отнасящи се към изравняването на отработените часове в края на сумирания период:
- нормата на служителите се определя в часове, като броят работни дни по календар за конкретния сумиран период се умножи по дневната продължителност на работното време, установена при подневно отчитане;
- в случаите, при които в края на периода, отработените часове на служителя са по-малко от определените по график, служителят е бил в престой не по своя вина, с изключение на отсъствие от работа по неоснователни причини;
- в обратният случай, когато отработените часове в края на периода са повече от планираните, е налице извънреден труд, като за него се считат пред контролните органи действително отработените часове от служителя.
Как се отразява въведен сумиран период на изчисляване в графика на служителите?
При въведен сумиран период на изчисляване в компанията, на служителите често се пада по график да работят и почиват в различни дни от седмицата, вкл. неделя, поради това положеният от тях труд не е извънреден.
Особеност е, че не се въвежда сумирано изчисляване на работното време за служители, които са на ненормиран работен ден.
Графика 1. Двумесечен период на СИРВ | прехвърляне на работни часове от предходен месец.
На графика 1. е визуализиран втори месец от двумесечен сумиран период в производствено предприятие, а в маркираната колона може да се видят часовете от предходен месец, които служителите имат, след като са стартирали втория месец със салдата от предходния.
В специализирания софтуер за графици могат да бъдат зададени различни периоди на СИРВ:
- 1 месец
- 2 месеца
- 3 месеца
- 4 месеца
- 6 месеца
- 1 година.
След приключване на зададения сумиран период, салдото на служителите се занулява и стартира нов сумиран период.
Вижте: Източници на информация в България за трудово-правни отношения
Имате ли въпроси към нас?