Контролиране на извънредния труд в компаниите
Photo: Pixabay.com
Author: geocon.bg
Извънреден е трудът, който се извършва извън утвърденото по трудов договор работното време на служителите, по време на почивни дни или официални празници.
Извънредният труд може да бъде дневен и нощен, като условията за полагането му са установени в Раздел II на глава 7 от КТ.
Въвеждане на извънреден труд в компаниите
Извънреден труд може да бъде въведен чрез заповед на работодателя или негов представител. Съгласно чл. 147 от КТ, се забранява извънредния труд, но се допуска само в определени случаи, установени в чл. 144 от КТ.
В случай, че бъде въведен извънреден труд в компаниите, неговата продължителност за един служител в рамките на една календарна година не трябва да надвишава 150 часа, кат също така не трябва да бъде повече от:
- 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през един календарен месец;
- 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през една календарна седмица;
- 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през два последователни работни дни.
Изчисляване на извънредният труд при работа на смени
Най-често, извънреден труд се полага в дните около и по време на официални празници и в професии при работа по график.
При работа на смени, извънредният труд се заплаща с 50 на сто в края на сумираният период на изчисляване.
Трудът положен извън работно време се вписва в специализирана книга, водена от работодателя и се отчита пред Инспекция по труда.
Полезни съвета за контролиране на извънредният труд
- Редовна справка и актуализация на графика.
- Планиране на точен брой служители за смени.
- Управление на отсъствията чрез система за контрол на достъпа
- Обучаване на екипа.
- Наемане на достатъчно на брой служители.
- Спазване на правилата за междусменна и седмична почивка.
Ако графиците в компанията са неправилно изработени, това може да се отрази негативно на производителността и да увеличи извънредните часове и разходите за персонал.