Професии, с които се постига баланс между личният и професионален живот

Photo: Pexels.com
Author: geocon.bg

Гъвкавото работно време, заедно със социалните придобивки са сред benefits, заради които служителите предпочитат една компания пред друга.
Най-общите ползи от flex time са – повече лично време за семейство, учене или други персонални нужди.

Гъвкавият режим на работа в компаниите би повишил отговорността на служителите, давайки им възможност сами да избират времето, в което да се намират на работното място, разпределяйки го в определен часови диапазон (от 08:00 до 14:00, от 12:00 до 20:00) и т.н.
Също така, служителите са по-удовлетворени и по-продуктивни от тези с фиксирано работно време.

С това не спират ползите и за двете страни:

• намаляване на стреса и напрежението на работното място;
• повишаване на самостоятелността на служителите;
• гъвкав график, удобен спрямо семейните и лични нужди на всеки от персонала;
• привличане на кадри от по-отдалечени населени места;
• възможност за работа с международни клиенти и партньори спрямо тяхното часове време;
• повишаване на корпоративният имидж на компанията и привличане на нови таланти.

Длъжности, предлагащи гъвкаво работно време

Уеб разработчик
Софтуерен инженер
QA тестер
IT Project мениджър
IT консултант
Системен администратор
Уеб дизайнер
Графичен дизайнер
Тechnical support специалист
Бизнес- консултант
Маркетинг специалист
Дигитален маркетинг специалист
SEO специалист
PR специалист
Търговски мениджър
Мърчандайзер
Касиер
Call sales agent
Фотограф
Инфлуенсър
Фрийлансър
Влогър
Блогър
Преводач
Частен учител
Брокер
Интериорен дизайнер
Фитнес инструктор

Това са само част от професиите, при които може да се работи на гъвкав режим на работа.

Колкото и да са от значение заплащането, бъдещото израстване и социалният пакет в една компания, служителите искат гъвкавост и свобода.

Служителите биха оценили високо компанията, която им предлага избор и самоучастие при разпределяне на смените и графика си, така че да пасне на личните им нужди.
Постигането на баланс между личният и професионален живот е мотив на много мениджъри, които искат да задържат най-добрите си кадри и да привлекат нови.

Вижте още: Заплащането vs. типа работно време – Какво най-много искат служителите?